Le départ à la retraite est un enjeu parfois mal apprécié par les entreprises malgré l'impact financier qu'il peut provoquer dans leur trésorerie.
Saviez-vous qu'environ 700 000 personnes partent à la retraite chaque année en France et cela jusqu'en 2035. L'âge effectif moyen de départ est de 62,5 ans pour le secteur privé, en augmentation constante depuis 2010 (source: COR - 2019). Le départ volontaire ou la mise en retraite d'un salarié a une conséquence légale concrète pour l'entreprise: le versement obligatoire des indemnités de fin de carrière (IFC) des salariés concernés dont l'entreprise n'a pas forcément anticipé l'impact financier.
Cet engagement social lié aux IFC n’est pas anodin car il peut parfois représenter jusqu'à 15% de la masse salariale de l’entreprise selon le nombre de salariés concernés, leur âge et leur niveau d’ancienneté.
Déterminer précisément le montant du passif social est bien entendu une donnée essentielle à faire apparaître en annexe du bilan, surtout pour ce qui concerne le calcul des IFC qui constitue sa plus grande part. Les calculs doivent respecter la norme IAS19 en matière d'évaluation et de comptabilisation des engagements sociaux de l'entreprise.
Les calculs sont complexes puisqu'ils tiennent compte notamment :
mais également des hypothèses actuarielles telles que :
Il est donc logique pour le cabinet comptable d'opter pour une solution logicielle spécialisée qui lui permettra d'effectuer précisément tous les calculs et toutes les simulations requises dans la juste évaluation du passif social de ses clients.
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De nombreuses TPE et PME font appel à des cabinets d'Expertise Comptable pour obtenir un coaching d'expert afin d'optimiser l'efficacité sociale de leur entreprise.
L'obligation légale d'évaluation du passif social de l'entreprise est alors une excellente opportunité pour votre cabinet d'accompagner le dirigeant sur des missions de conseil social complémentaires à forte valeur ajoutée.
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