L'arbitrage entre
rémunération
et versement de dividendes

Lorsqu'une société dégage des bénéfices qu'elle souhaite redistribuer à son ou ses dirigeants, la question de l'arbitrage entre rémunération et dividendes apparaît inévitablement.
Plusieurs paramètres orientent alors plus ou moins les choix vers la rémunération directe ou le versement de dividendes :

• La composition de l'actionnariat (actionnaire unique, collège de gérance majoritaire, collège de dirigeants salariés)
• La situation fiscale du dirigeant
• Son niveau de rémunération par rapport au plafond de la sécurité sociale (41136 € en 2020)
• Le coût des charges et de la taxation pour l'entreprise selon la répartition choisie entre rémunération versée en salaire et celle versée en dividendes

Bien que la motivation première de ce type d'arbitrage soit de redistribuer financièrement le fruit des bons résultats de l'entreprise au(x) dirigeant(s), l'enjeu de cet exercice est plus large qu’on ne le pense car :

• C'est aussi l'occasion d'évaluer l'impact fiscal et social de la répartition des revenus (salaire / dividendes) pour le dirigeant et l'entreprise dans un contexte de croissance comme en situation de décroissance
• Cela permet d'étudier l'opportunité de renforcer la couverture sociale et la protection du dirigeant (prévoyance santé, prévoyance retraite)
• Ca peut-être également le bon moment pour mettre en place des outils de défiscalisation dans l'entreprise et/ou pour le dirigeant (Participation, intéressement, Contrat Madelin)