Les entreprises souhaitent de plus en plus améliorer leur dimension et leur gestion sociale. Le sujet des indemnités de fin de carrière (IFC) en est un excellent exemple tant il peut parfois constituer une véritable bombe à retardement pour l'entreprise.
2 mn pour tout savoir sur la solution PID
Le coût de départ à la retraite des salariés est parfois négligé dans les budgets prévisionnels des entreprises, ce qui peut compromettre sérieusement leur trésorerie, de surcroit lorsque l'ancienneté des salariés est importante. Ces indemnités peuvent dans certains cas s'élever à 15% de la masse salariale de la société.
Les Experts recommandent d'ailleurs de calculer les prévisions d'IFC sur une période allant de 10 ans à 30 ans afin de pouvoir anticiper pleinement leur impact sur la trésorerie de l'entreprise.
La solution PID spécialisée dans le calcul IFC permet à votre entreprise de calculer et d'anticiper précisément les montants d'IFC prévisionnels à verser à court et moyen terme.
Découvrir qu'une sortie de trésorerie obligatoire devra être réalisée sur l'exercice comptable en cours par manque d'anticipation est rarement une bonne nouvelle pour l'entreprise.
Il est donc évident que l'évaluation précise du montant prévisionnel des indemnités de Fin de Carrière sur les 5 à 10 prochaines années semble assez incontournable à réaliser aujourd'hui pour un service comptable et un directeur financier de PME.
Cette action permet d'évaluer les sommes parfois importantes qui seront à verser aux salariés au moment de leur départ prévisible en retraite, au plus près de la réalité.
Il s'agit pour l'entreprise de prendre les meilleures décisions assez tôt et opter pour la stratégie financière la plus appropriée afin de sécuriser durablement sa trésorerie.
Mr KRASTEV, Expert-Comptable témoigne
Editions Informatiques Comptables
167 Allée d'Helsinki
CS 30076 - 41102 Vendôme Cedex
02.54.23.36.36